作为一个特殊群体,黄山的挑山工和迎客松一样已经成为了黄山的标志,被誉为“黄山脊梁”
014-09-19 14:17:12.0黄山风景区关爱“黄山脊梁”黄山;山风;风景区;关爱;黄山脊梁滚动读报/enpproperty-->
为规范挑山工管理,黄山风景区专门成立了物资运输服务中心,并分别在景区云谷寺、慈光阁、松谷庵设立管理站,专门负责物资运输的日常管理挑山工们从此有了自己统一而规范的称呼:肩运员同时物资运输服务中心积极推行物资运输“八统一”管理模式:即统一管理模式、统一服务标准、统一操作流程、统一运输价格、统一结算方式、统一着装配证、统一考核奖惩、统一协调机制黄山挑山工们在经历了长期“零散作战”的历史之后,终于享受到了规范的“职黄山旅游工待遇”据了解,黄山现有挑山工250余人,2013年,景区内肩挑上山的货物量超过600万公斤,日均输送物资达2万公斤为更好地关注关心这个特殊群体的需求,黄山风景区从细节着手,做到管理上规范,生活上关心,大大提升了员工满意度和忠诚度
针对加入这个群体的人数日渐减少现状,景区按照善待、善管、善用思路,坚持以人为本,把员工当家人,注重生活上关心关爱先后修葺了员工宿舍,实行24小时供应热水,设立职工书屋,发放脸盆、水瓶、被褥等生活用品等,并参照企业管理模式,采取计件工资形式,实行多劳多得同时积极与新国线对接,将他们纳入优惠乘车范围,享受与其他在山员工同等待遇今年上半年,对云谷寺的肩运员们来说最大的福利是统一了食堂管理,新食堂接管黄山学院了云谷寺原各运输队自行办理的食堂,采取统一管理方式,不仅改善了肩运员们的用餐环境,提高了菜肴质量,而且降低了员工们的吃饭成本“每人只需缴纳8元的伙食费,就可以解决一天的吃饭问题,不够的方面由公司补贴”采配中心总经理助理李永忠告诉我们,“管理更规范,生活环境更舒适,福利保障更稳定,让所有挑山工感受到了一种前所未有的尊重”·程秋萍·-->
-->本报讯9月开学季,挑山工王玉良有了乐呵事他的女儿今年考上了安徽工业大学,黄山风景区工会和采配中心专程为他送来了助学金,解决了女儿学费的燃眉之急除了助学金,单位还邀请王玉良的女儿来黄山,带她到父亲工作的地方走一走看一看这项对所有挑山工一视同仁的做法从2012年开始,如今已经持黄山市于亮被查续了3年
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