近日，黄山旅游与江西财经大学正式签署战略合作协议，双方就人才教育培养、优秀人才推荐、实训基地建设、科研项目合作、互动宣传交流等方面达成多项合作，实现人才引进和实习就业的互利共赢。这也是黄山旅游继上半年与上海国家会计学院开展战略合作之后，再次与国内知名高校合作。此举不仅进一步扩充了黄山旅游的人力资源“朋友圈”，同时为企业发展提供了强大的人才支持和智力支撑，加快推进了黄山旅游“二次创业”步伐。
黄山是改革开放名山，依托黄山优质旅游资源创立的综合性旅游上市公司——黄山旅游，被誉为“第一支完整意义的旅游概念股”。历经20多年的艰苦创业，公司取得了一系列发展的丰硕成果，但是站在历史的新起点上，面临着打响“中国旅游，黄山再出发”品牌和“走下山、走出去”二次创业需求，人才的引进、培养和提升成为了公司亟需解决的问题，也成为了支撑公司战略落地的重要智力因素。“要把人才工作摆到更加重要突出位置，特别要引进企业发展的亟需紧缺型人才，从战略和全局高度推进人才队伍建设”，黄山旅游总裁章德辉如是说。
针对“急需人才引进难，现有人才转型难”的企业发展现状，着力打造人才引进和提升培养两个战略基地，黄山旅游走出了人才战略布局的第一步。针对目前公司管理会计、内部审计、金融投资、战略发展等专业管理和技术人才比较紧缺现状，公司优选了上海国家会计学院和江西财经大学两所国内一流财经类高校开展战略合作，依托两所院校优质的教育培训资源和优厚的专业人才资源，打造黄山旅游人才引进输送和提升培养的“摇篮”。
依托“旅游+人才”的“双引擎”战略基地，同时结合公司发展实际，黄山旅游进一步创新了人才引进和提升培养工作方式。创新人才引进方式。实施“明日之星”招聘计划，走进优选合作校园，通过校园巡回路演和宣讲等形式，一方面引进公司稀缺的高素质专业人才，一方面宣传了黄山旅游形象，打造企业最佳雇主品牌。创新人才培养方式。为引进人员提供实习岗位，安排有意愿的学生到岗工作，并安排专职辅导员，为员工进行新入职的传帮带工作，同时结合黄山市人才引进战略，为优质人才提供住房和生活补贴等，增强新进人才归属感。创新人才提升方式。结合公司发展实际，特邀上海国家会计学院知名教授和专家学者，为中高层经营管理人员举办“黄山旅游大讲堂”系列专题培训；针对财务专业人员，量身打造“黄山旅游财智e学堂”远程网络教育平台，通过电脑和手机客户端在线网络学习平台为财务人员补血充电；选派管理人员赴相关部委挂职，精选金融、审计、投资、战略等稀缺类专业技术人员，送出去开展脱产培训。通过这些举措，不断更新员工观念，开拓视野，为公司发展凝聚智慧和力量。
与此同时，公司还不断强化与人力资源专业机构、国内知名企业之间的合作交流，不断扩展人才战略布局的广度和深度。如加强与人力资源专业公司合作，改进招聘工作流程，创新人才测评手段，提高人才引进的数量和质量。实施“周六无休”计划，精心选择市内、周边一批业态发展优、经营理念新、营销创新好的项目，组织公司高管、各部门及经营单位负责人利用周末时间开展新业态考察学习。同时放眼全国，走进浙江乌镇和莫干山、苏州德胜洋楼、贵州黄果树、广州长隆集团等景区和企业考察酒店管理、企业文化、智慧景区建设和企业宣传营销等，大大拓宽了公司管理人员视野和格局，提升了人员的经营管理水平。
通过企业人才战略布局计划，今年上半年黄山旅游从江西财经大学引进了一批应届专业人才，其中全日制研究生4名，填补了公司在金融、审计类等专业人才岗位上的空白，也进一步拉开了与国内知名高校战略合作的序幕。下一步，公司还计划走进安徽大学、安徽财经大学等省内外重点院校，开展“明日之星”招聘，引进公司发展急需的储备人才，进一步为公司发展聚才引智，为助推“二次创业”添上人才的翅膀。
